Arbejdsgivere – Beskyt dig selv mod forældremyndighed kampe at holde din virksomhed gidsel

Forældremyndighed? Hvordan ville der komme til at være en arbejdsgiver bekymring?

Når en medarbejder ansigter barnet forældremyndighed retssager, vil det påvirke deres evne til at gøre deres job. Og det forårsager ofte juridiske konsekvenser for deres arbejdsgivere. Medmindre du ved, hvor at tegne linjer med hensyn til deres retlige forpligtelser og eksponering, kunne du finde din medarbejder forældremyndighed problemer koster virksomheden i en række forskellige måder.

Forældremyndighed problemer har en større indvirkning på arbejdspladsen, hvor de virkning andre medarbejdere, samt såre bundlinjen. Værre endnu, kan de være forstyrrende på arbejdspladsen i lang tid. I modsætning til andre former for medarbejder stress, kunne en forældremyndighed tvist holde skabe uro indtil medarbejderens yngste barn bliver 18. En sag kan synes at være løst, kun for at stige igen år senere som barnets omstændigheder ændre.

Finansielle omkostninger tilføje

Udbredt virkningerne af forvaring tvister på arbejdsgivere er ikke et nyt problem. Det er bare, at ingen har lagt mærke til hvor mange negative måder det skaber problemer på arbejdspladsen. Men du skal, fordi de risici og skadelige konsekvenser for din virksomhed med at ignorere det er betydelig. Når du overveje indvirkningen på andre medarbejdere, din personalepolitik og finansielle eksponering, bør denne artikel være et wake-up call.

Indvirkning på medarbejderens præstation

Fravær for aftaler med advokat, evalueringer, retsmøder, osv.

Stress gør dem mere distræt, og selv syg (så mere sygefravær)

Co-arbejdere skulle afhente sløje, så de føler sat på

Ikke tilgængelig for rejse eller udvidede timer

Der involverer andre medarbejdere i den unfolding dramatiske udvikling, som sidetracks dem alle fra jobbet ved hånden

Sandsynligvis selvmedicinering med narkotika eller alkohol til at beskæftige sig med følelsesmæssige stammer

Depression, vrede og andre følelsesmæssige afsmittende på jobbet

Virkning på de tilsynsførende eller arbejdsgiver

Ekstra tilsyn er normalt forpligtet til at kompensere for uregelmæssig medarbejder ydelsesproblemer. Distraheret medarbejdere ikke er i stand til at gøre deres bedste arbejde. Plus skal du være på vagt om, hvordan forældremyndigheden udvikling effekt co-arbejdere, og det omfang, som de er trukket ind i de personlige problemer. Konstant opdatering og trøstende distraherer alle involverede fra deres arbejde. I et forsøg på at “forståelse”, det er let for tilsynsmyndighederne til at falde i aktivering adfærd, der er skadeligt både for virksomheden og medarbejderen. Disse kunne omfatte:

“Dækker over: at give et alibi, gør undskyldninger eller endda gør arbejdet snarere end konfrontere det problem, at de ikke opfylder deres forpligtelser.

Rationalisering: Udvikle grunde til deres fortsatte adfærd er forståeligt eller acceptabelt.

Tilbagetrækning: Undgå kontakt med medarbejderen eller deres problemer.

Bebrejde: Giver andre skylden for fortsatte problem adfærd eller ydeevne.

Kontrol: Tager ansvar for deres ydeevne ved at flytte dem til en mindre vigtigt job (eller reducere deres forpligtelser)

Truende: siger du tager handling (ophører med at dække op, at tage formelle disciplinært) hvis de ikke forbedre. ” Citeret fra Win dit barn forældremyndighed krig, kapitel 11.

Være på vagt over for virksomhedens risici

Arbejdsgiveren må aldrig ofre virksomhedens politik under sådanne omstændigheder. Det bør allerede har politikker til at beskæftige sig med disse spørgsmål – og derefter holde dem fast. Hvis personaleforhold er forkert håndteret, selv for velmenende grunde, ville den juridiske eksponering være dyrt i både dollars og tid.

Og ikke overse de relaterede spørgsmål, som sætter selskabet i fare: muligt arbejdspladsen vold (man skal kun samle op papir), kompromitteret selskab fortrolighed (som privat arbejde-relaterede spørgsmål er gjort offentlige registre gennem retten indsendelse) og ulykker, som er mere sandsynligt, når en person er distraheret. Og som ikke selv løse de omkostninger i forbindelse med tabte arbejdspladser. (Det koster ca $125.000 til at ansætte og orientere en nyansat.) Forældremyndighed spørgsmål ofte udløser virksomhedsflytninger eller fratrædelser.

Ingen arbejdspladsen er immune. Bare fordi forældremyndighed-relaterede problemer ikke har kommet op før det er uklogt at se bort fra de hovedpine, det kan medføre. At kende den korrekte måde at understøtte medarbejderen og hvor man tegner den linje tjener dem samt organisationen.

Hvis du ønsker at beskytte din virksomhed fra gidsler, når en medarbejder går gennem en forældremyndighed tvist, du har brug for pålidelige oplysninger. Fordi konsekvenserne for din operation kan være ødelæggende.